怎么辞职能立刻辞职

1 怎么辞职能立刻辞职？首先，顶头上司必须是第一个知道你要离职的人。正式提辞呈之前，切忌跟同事透露，若上司从别人口中得知你要离职，就像从别人口中得知配偶劈腿，他会想办法让你走不了;万一走不掉也不知道他会怎样对待你，尴尬又麻烦。

最佳提辞呈的方法还是传统的口头请辞，老板通常很讨厌处理员工离职，能避则避，当面请辞让他无法逃避。记得先跟老板约时间并充分准备，你可以这么说：「老板，我想跟您约时间，单独聊聊生涯规划的问题。」他就懂了。

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不建议无预警到老板办公室说：「老板，我要提离职。」没有给对方缓冲，冲击太大，万一引发老板负面情绪，你未必准备得当，风险很高。

等准备妥当，跟老板正式提辞呈，你可以这么说：「老板，我认真想过，对职涯有新的想法，决定今天提出辞职，做到○月○日(通常一个月后)，非常谢谢这段时间您的照顾。两天后我会提出交接清单，开始交接。这样的流程您OK吗?」接着同时递上亲笔签名的书面辞呈，表达正式和坚定。

2 别说实话，也别交代下一步

老板听到提离职，会有三种反应：

一、「好，我祝福你。」

二、「你回去再想想，我现在不跟你谈。」

三、「为什么想走?」

第一种反应通常令人感到错愕(因为多数上班族都认为自己「应该」会被慰留)，心里的OS可能是：「啊?原来我在老板心中不重要。」此时你该强忍内心失落，勇敢讲出「谢谢老板照顾，两天内会提交接清单」，然后走出老板办公室。

毕竟你的重点是未来的工作，而不是老东家有多在意你。

第二种反应，是老板的烟幕弹，你可能会愣在当场然后乖乖回去「再想想」三天或一周，但这可能让你无法到新东家报到，然后错过工作机会。理想的回应是：「谢谢老板的体谅，我已经想清楚，这是我最终决定。我们现在何不先把交接谈好，才不影响组织运作，您觉得呢?」

第三种是最多老板会说、却最尴尬的反应，问题在于：「我究竟要不要告诉老板真正离职的原因?」

答案是：绝.对.不.要!尤其不要泄漏你未来的去处。

辞职的正确方法

1 谈话过程中要注意礼貌，语气要诚恳。如果上司问你是否因为自己让你有离职的打算，你可以如实回答但要注意表达方式。

你不要直截了当地说：“是的，你这个领导很糟糕，我(我们)巴不得早点离你远远的。”(即使你内心确实是这么想的)，你可以表达这个想法但换种说法：“你是一个原因，但主要原因是我觉得自己我太适合现在的工作模式和工作方法，而且似乎努力也无法改变。当然，我在这里的工作经历让我收获了很多，但我还是乐于去接受新的挑战。”

2 优雅地离开，对你的未来有帮助。要知道，得体地辞职的核心思想是不要把自己和原单位或公司内的领导或同事之间的关系弄僵。如果你愤愤地离开，就不要指望领导会给你写漂亮的推荐信，也不要指望同事会给你介绍工作了。考虑周全，礼貌地离开，无形中会给未来的自己创造更多的机会。

当然也有这样的上司，他/她习惯了开除员工，但不喜欢自己被炒鱿鱼的感觉。他/她可能在得知了你要辞职的消息之后，立马让你离开。上司可能会说你不需要在多待两个星期，因为他/她自己有情绪，你可以马上收拾铺盖走人了。因此，你要事先摸透上司的脾气，做好这个心理准备。仔细阅读你与单位签订的劳动合同，如果没有，好好读读州立或国家在这方面的立法，做好知己知彼，为自己争取最大的利益。

3 与上司握手，并微笑感谢。不管是因为你要举家搬迁，还是有更好的职位邀请，抑或是你真的无法忍受这个上司，离开时你都要有风度。

握手，感谢马上要成为你“前任上司”的这个人。

回到座位静坐十分钟后，可以向周围的同事愉悦地宣布你要离开的消息。但在跟上司交谈时，必须要保持冷静，语气要坚定。

4 告知因为你的离开，工作会有影响的同事。与上司谈过后，记得当面告诉其他与你工作相关的领导和同事。感谢他们曾经给予你的帮助。

例如，你可以这样说“你可能还不知道，我打算辞职去其它公司了。但离开前，我一定要告诉你，跟你共事的那些日子很开心。”因为其他同事也不可能永远呆在这家公司，给他们留下好印象，或许在不久的将来你们还会一起共事。

需要离职的情况

1、这份工作总让你生病

专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

2、创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

3、不再能学到新技能

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

4、屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

5、工作重组与你无关

组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

辞职的原因

1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。

2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。

3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。

4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。

5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。

6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。