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成功的面试技巧培训

面试中如何回答为什么选择来应聘我们公司?这个问题似平非常筒单，回答得体并不容易。在面试的时候，有的人会不假思索地回答：“我听说贵单位待遇不错儿”我听说“你们要聘人，就来碰碰运气儿”“几个朋友一鼓动，我就跟着来这儿”。

而一位成功的求职者的回答是这样的说：“当我还没坐在应聘桌前，也就是还有正式成为贵单位的员工之前，已经有了一种热血沸腾的感受，因为我一下车，就远远看到贵单位大门上挂着的一只硕大无比的时钟，它好像时时在提醒贵单位的员工，也包括我在内的所有人要分秒必争，展示出贵单位借时如金的工作理念。我坚信：一个只争朝夕的单位不可能没有远大的前途，个人亦如此。这正符合我的性格，我的心愿。”

这位成功的求职者，在片刻之时，悟出了所提问题涵盖的深层坎内容：一是想了解应聘者的志向：二是想知道应聘者对该单位的了解程度。一席流利的话语，抓住“时钟”这个小小的视点，既表达出自己的志向，又在不动声色中着实夸奖了一番招聘单位，效果当然不错。

(资料图片仅供参考)

相比之下，其他几个人也许讲的都是大实话，但过于直白的表述在应聘中往往是忌讳的，因为这很容易给别人留下不良的第一印象。“我听说贵单位待遇不错。”这不仅显示出你是一个太注重金钱的人，也容易使招聘者对你产生过于趋利浅薄，难以成为出色员工的第一印象。“来碰碰运气”的回答，本身就显得底气不足，缺乏自信。须知“运气”是不会与一个连对自己都没有信心的人为伍的，任何一个用人单位也不会优选只想着去碰碰运气的那种人。“几个朋友一鼓动，我就跟着这来了。”显然没有主见。如果让人感到你是一个没有主见的人，也就会认为你是一个有可能干好工作的人。且不说你工作难有主创性，就说别人一鼓动你就来，那别人再一鼓动，你不就跟着走了?有谁会用朝三暮四、摇摆不定的人呢?

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面试中怎么回答你有什么缺点

电话面试要注意哪些技巧?接到了电话面试，但是因为以前没有遇到过，答得不好。电话面试的注意事项有哪些?要提前做好哪些准备?因为不知道哪家公司会突然来电话面试，所以感觉无从下手。如果你遇到这些问题，可以参考电话面试要注意哪些技巧?

(1)把握电话自荐的时机。一般来说，电话自荐应在对用人单位较为了解的情况下使用，比如自己曾经实习过的单位、曾经寄过求职信的单位或曾经有过联系的单位。这样的单位，自己比较了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部门的信息，也能够找到更多的话题沟通。

(2)选择好打电话的时间。一般应选在上午9至10点钟较为合适。比较好不要一上班就来电话，要给对方一个安排工作时间。一般情况下，下午4点以后不宜再打电话。

(3)注意音量、语速的控制。通常说来，打电话的音量要比平常略高，以确保对方能够听得清楚，另外，语速也应稍快于平常讲话，但应保持平稳。

(4)控制通话时间。随着时代的发展，人们的时间显得越来越宝贵。为了取得较高的工作效率，人们都希望能够用短的时间做多的事情。因此，电话自荐要注意控制双方通话时间，尤其要控制自我介绍的时间，力争在不超过两分钟的时间里，把自己的情况介绍清楚，并且能够引起对方的注意。这需要求职者在通话之前要做好充分准备。

(5)尊称和礼貌用语的使用。尊称和礼貌用语的使用要贯穿通话过程的始终。

短短几分钟的通话时间，也能够体现出一个人的修养和人际交往水平。一个彬彬有礼的人，容易取得别人的好感。

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面试时应该注意哪些问题

在求职面试中，如下几种错误是一定要极力避免的：

1.冷场。面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即使能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2.与面试官过于随便。具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。

3.证明不了自己的能力。应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

4.缺乏积极的应变能力。面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：你为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

5.抨击以前的领导或公司。有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会债怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

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