面试时问缺点怎么回答

面试时问缺点怎么回答?实事求是。不是你的真实情况乱说，很有可能圆不了。我曾经非常喜欢用一个经典的安全回答，说自己不能很好地平衡工作和生活，但其实当时没有很深刻的理解，真的讲起来只能讲工作时间长等等，言之无物。一旦碰到老江湖，人家立马就对你套路式的回答呵呵了，没有加分的回答。

最短板谨慎讲，除非你碰到一个很欣赏你的面试官。直接讲最短板的，要么是非常自信且短板和面试职位不相干，否则即使面试官欣赏你的坦诚，也会对你的情商表示担忧。

保险回答。讲无关紧要的短板。比如热爱工作的谈不能平衡好工作和生活。之后要讲在想办法提高自己。

(资料图片仅供参考)

加分回答。讲那些超越你面试的这个职位的要求的短板。比如面试经理的职位你说你缺少和公司决策层的直接汇报经验，缺少管理大团队的经验，等等。而且同上，之后要讲你渴望并一直在想办法提高自己。面试官如果点头表示有感触的时候，你要适时再询问他的建议。

面试问缺点时如何回答

面试官问应聘者的缺点也有两个目的：第一，应聘者是否诚实;第二，缺点是否对实现岗位职责有影响。

那要如何说自己的缺点呢?缺点只要不碍岗位要求，不会影响工作就行，比如应聘美容导师，说自己很内向，不喜说话那就不太适合了;应聘讲师，说自己不太喜欢到处跑，也不太喜欢跟陌生人打交道那也不好……

首先面试的时候你应该多注重和面试官的眼神交流，这样能显示你的自信，最忌东张西望。

当面试官问到你的缺点时，很多人都不知道该如何回答这个问题才更为妥当，如果太实在的把自己的缺点暴露出来，会让面试官抓住你这个缺点然后刁难你。但是如果刻意的隐藏自己的缺点会让面试官觉得你不诚实，眼高于顶。

此时，你可以回答自己的缺点是有点敏感，过于看重别人的看法。然后他可能会反问你这个是否属于缺点，你就可以回答说这个既可以是优点也可以是缺点，优点是能注重团队协作，充分考虑其他人的看法，缺点是有时候太注重别人的看法而忽略了自己的看法。这样，一般来说面试官就不会在刁难你了。

面试中如何回答缺点

有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足?”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“ 您说呢?您能给我指出来吗?”等等;有的考生不假思索，脱口说些类似于“我的缺点就是散漫，不愿受纪律的约束”等从事某项工作的致命缺点。

遇到这种情况，应该既不掩饰回避，也不要太直截了当，可以联系大学生的共同弱点(比如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾(如过分追求完善，可能开拓精神不够;或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)。

讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一难题。

人无完人，孰能无过?一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。

面试如何回答自己的缺点

应届生要实话实说，刚开始毕业的大学生，有很多人都是希望找个工资高的好的工作，但是他们却忘了自己虽然是学历高，但是没有工作经验，来上社会来工作就是找个好工作。其实你可以老老实实的去回答问题。千万不能夸张的去说。

选择特长来掩饰缺点，很多有经验的面试者，在面试人员问面试人有什么缺点的时候，他们往往会去说自己的优点，一定要突出自己的优点，有时候你可以把工作之外的缺点说出来也是没有关系的。

不能自作聪明，有的面试者在回答自己的缺点的时候，往往会说，“自己感觉到太执着”等直接的去夸自己，其实这样是很愚蠢的方法。这样你是很容易陷入困境的。

其实有的时候面试官在问你缺点都时候，就是希望你可以正式自己的缺点的，他们认为你从自己的缺点上去寻找方法，让面试官可以看到你的信心，你的态度。所以说你应该学会缩小隔阂，不能因为自己缺点和面试官造成误会。

对于自己的性格来说，千万不能性格急躁的，对于面试的中的问题回答，你千万不能说自己性格怎么怎么的，有时候这么利用自己性格来回答面试官们会很不喜欢的，其实你的性格从你的言语和表态中都是可以看出来的。