与领导相处的艺术

领导不公平怎么办?领导也是人，也有感情和私心。那些素质和水平不高的领导，在处理一些事情时，易用感情，私心较重，处事不公平，常常不能公正地对待下属。你要是遇上这样不能“一碗水端平”的领导，领导不公平怎么办?

领导的不公正，一般表现为对下属评价不公、对下属不能一视同仁、贪占下属功绩、给下属穿小鞋等几个方面。针对这几个方面，你可以采取不同的措施加以改变。

(资料图片)

1.对待领导的评价不公。例如，在年终总结、评定职称、评先进时，领导对你的评价不够公正。这时，你不可不说话，那样他会认为对你的鉴定是正确的。你可以心平气和地主动找领导交谈，了解他的评价标准，以及他的根据。如果你觉得是自己不足，就可以请他指出努力方向。如果是他对你了解不够，你可以作些自我介绍，以使他进一步了解你。

2.对待领导的不一视同仁。有的领导如果对下属不一视同仁，有亲有疏，偏向一些会来事、会说话、会溜须拍马的下属，那你也不必气愤，更不要去投其所好。

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领导太挑剔怎么办

领导太挑剔怎么办呢?碰到爱挑剔的上司是令人头痛的事了，由于他的存在，你常常会处于不自信的状态之中，因为他老是打击你的情绪。比如，明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他又指责你办事不妥;公函内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时他又说这封信应该重打;你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力“不放心”……如此这般的例子还能举出很多。在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的，左右都不是，怎么做都让他看不惯。

有的上司如果有妒忌、小器、自私、偏见等心理的话，就会处处刁难下属，即使下属把一切工作都做得非常好，他也会鸡蛋里挑骨头，没事找出事来。他们中的另一些人或许是靠自己的经济实力撑起一个企业的，他们当然要堂而皇之地做老板，一手遮天，只可借没有大老板的气度，让人觉得他们做老板是用钱买来的。不管怎么说，碰到爱挑剔的上司，对下属而言，总是不利的。那么，该怎么办呢?以下几点方法不妨一试：

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发现了上司的错误时该怎么办

在很多古装影视剧中我们都会看到这样的场景:一个苦口婆心、一心为国的忠臣，在朝堂下面边作揖边一脸苦相地喊着:“忠言逆耳啊，请皇上三思。”而往往嫌弃忠臣的话“逆耳”的，大多是一个轻蔑、不以为然的皇帝，终不但不会听其“忠言”，还会厌恶地将其赶出朝堂，甚至动怒处死。虽然现代社会已经不存在这种的皇帝制度，但在职场中，上司喜欢听“顺耳之言”的现象依然大范围存在。因此，我们也要吸取古代贤臣的教训，不要一味将自己的“忠言”不加修饰地说出来，以免使上司听了很不舒服，不但不参考我们的意见，还会雷霆震怒。

当我们心中对上司的决策有不同意见，或者发现了上司的错误时，与其直接指出令上司难堪，不妨试着用“好听”的方式说出来，既保住上司的面子，又能提醒其改正。

首先，不要否定上司。上司的决策是毋庸置疑的，这不是因为他们永远不会犯错，而是因为他们高高在上的位置给了他们充分的自信。当你否定上司的时候，也就动摇了他手中的权限。试问，上司怎么能容许你替他作决策呢?

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与上司保持同一节奏

由于每个人有不同的性格、文化背景和爱好，因此为人处世的风格、节奏都会有所不同，职场中的领导也是如此。有的领导行事不紧不慢，有的风风火火，有的转换不定，有的坚定固执……不论领导的行事风格是哪一种，处事节奏快还是慢，身为员工的我们都要极力调整自己，使自己的言语和步伐跟上领导的节拍，而不能随意成行，要知道，团队比个人更有力，上司就是团队行动的“头脑”.聪明的员工善于将上司的节奏变成自己的节奏，上司慢条斯理，自己也不会急如火燎;上司快人快语，自己绝不拖泥带水。

打个比喻来说，领导就好比一场演奏会的指挥家，员工是坐在其对面、看其眼色而行的演奏者，也许是每一个演奏者都能适应与喜欢指挥家的指挥风格和节奏，但却不能不去配合，否则整场演奏便会杂乱无章、毫无美感.不管是演奏者还是职场中的你，职业操守都一样重要，如果言谈间跟不上领导的节奏，甚至因为跟不上领导的节奏而在言语之间有失，职场之途就不会顺利。

话说得漂不漂亮是一件很关键的事情，可以直接影响到我们在职场的命运。只有了解上司的办事风格、跟上上司的节奏，才能确保言之有理的，不会给自己带来灾祸。一般来说，根据办事风格和节奏又可以将上司大致划分为下列几大类型，分别有不同的适宜沟通方式。

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得罪了上司怎么办

假如你认为自己得罪了上司，首先应判断一下上司是不是真的对你反感，不过不要太敏感。如果上司突然不再分派给你很多工作，特别是富有挑战性的任务，或是不再邀请你参加与你职位相称的会议了 ，这个时候你就要注意改善与上级之间的关系了。

对于这类问题，你可以直接问他(她):“我不明白发生了什么，可不可以请您解释一下?”接着就洗耳恭听。上级说完以后，你就说:“现在我对这个情况更加清楚了，为了解决这个问题，我认为我们可以 这样做。”关键是把重点放在可以做些什么以改善关系上面，这个时候不要去责怪别人，也不要提起任何跟危机原因相关的话题。你要让上司知道你希望把事情办好，还可以将下一项任务做得十分出色 。

且不论谁对谁错，无论从哪个角度来讲，得罪上司都不是一件好事，你如果不想离职或者辞职，千万不要陷入僵局中，下面几条建议可以帮你留出回旋的余地:

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